¿Qué dice la ley?
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres recoge en su artículo 45 que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
Los Planes de Igualdad son el instrumento más eficaz para lograr la igualdad efectiva entre las trabajadoras y los trabajadores de una empresa.

¿Qué es un Plan de Igualdad?
Los Planes de Igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. (Art. 46 Ley 3/2007)

Es obligatorio implantar un Plan de Igualdad si…

• La empresa cuenta con una plantilla de más de 50 personas.
• Se establece en el convencio colectivo y en los términos previstos en el mismo.
• La autoridad laboral hubiera acordado, en un procedimiento sancionador, la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.

Por su parte, en las empresas de menos de 50 personas en la plantilla, la elaboración e implantación de Planes de Igualdad será voluntaria, previa consulta a la representación de las trabajadoras y trabajadores.

Proceso para la elaboración e implantación de un plan de igualdad
FASE 1 – Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: comunicación y apertura de la negciación, y constitución de la comisión negociadora.
FASE 2 – Diagnóstico de situación: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el estado de la organización en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
FASE 3 – Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de ejecución, aprobación y registro del plan ante la autoridad laboral competente-
FASE 4 – Implantación y seguimiento del plan de igualdad: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas.
FASE 5 – Evaluación del plan de igualdad: Valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto del plan en la organización.