Igualdad retributiva
Igualdad Retributiva
Igualdad Retributiva
¿Qué dice la ley?
El Real Decreto 90/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres desarrolla los elementos esenciales para combatir la desigualdad retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma. Dichos mecanismos son el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva:
Registro Retributivo
Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados.
Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos
Auditoría Retributiva
Las empresas que elaboren un plan de igualad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva. La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.
¿Qué ofrece Proigualdad?
- Asesoramiento en la elaboración del Registro Retributivo
- Desarrollo de auditorías retributivas, incluyendo:
- Realización de un diagnóstico de la situación retributiva de la empresa que incluye la evaluación de los puestos de trabajo y un estudio de la relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva.
- Establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las posibles desigualdades retributivas.