Planes de Conciliación
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Planes de Conciliación
¿Qué dice la ley?
El artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que:
los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio
¿Qué ofrece Proigualdad?
- Diagnóstico de situación de la empresa en materia de conciliación de la vida personas, familiar y laboral.
- Diseño de un Plan de Conciliación con medidas a aplicar en función de las necesidades de la plantilla y de la capacidad organizativa de la entidad.
- Asistencia técnica en la aplicación de medidas de conciliación:
- Flexibilidad horaria
- Gestión del teletrabajo
- Políticas de desconexión digital
- Mejora de los permisos legales
- Beneficios sociales