OBJETIVOS
– Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
– Conocer los hechos sociales que han existido a lo largo de la historia y que han propiciado la igualdad entre hombres y mujeres en distintos ámbitos, así como las teorías que explican diversos aspectos muy relacionados con la igualdad.
– Saber interpretar y aplicar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y demás normativa relacionada con este ámbito.
– Describir las fases de elaboración e identificar los agentes implicados.
– Describir las técnicas de investigación social.

CONTENIDOS
Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
– Los movimientos reivindicativos.
– La construcción social de la realidad.
– La figura del agente de igualdad de oportunidades.

Bases legales de la igualdad
– La igualdad formal.
– La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
– La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.

Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
– Concepto y contenido de los planes.
– Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
– Consideraciones generales. Agentes implicados.
– Fases de elaboración del plan.

Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad
– Introducción a las técnicas de investigación.
– Técnicas de investigación social.
– La investigación-acción participativa.
– Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

INFORMACIÓN
– Duración: 25 horas
– Modalidad: Teleformación